為充分發(fā)揚(yáng)民主，認(rèn)真聽取基層職工意見建議，12月18日下午，新華制藥在總部401會(huì)議室召開2024年度公司管理層與職工代表、班組長懇談會(huì)，公司領(lǐng)導(dǎo)賀同慶、徐文輝、徐列、侯寧、鄭忠輝、魏長生、寇祖星以及有關(guān)管理部門負(fù)責(zé)人與來自基層的42名職工代表、班組長代表面對(duì)面交流，徐列主持會(huì)議。?

懇談會(huì)前，公司班工委進(jìn)行了充分地調(diào)研和意見征集，重點(diǎn)圍繞公司發(fā)展面臨的難點(diǎn)、堵點(diǎn)問題以及職工最關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)問題，對(duì)22個(gè)單位提出的102條懇談內(nèi)容匯總整理，梳理出8個(gè)方面55個(gè)懇談問題。

公司領(lǐng)導(dǎo)依次對(duì)征集的意見建議進(jìn)行分析和解答，并就部分職工代表現(xiàn)場提出的一些訴求和意見也逐一給予了答復(fù)。對(duì)于能夠立即解決的問題，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)場給出了解決方案和承諾；對(duì)于需要進(jìn)一步研究討論的事項(xiàng)，明確表示將盡快組織相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)研，制定改進(jìn)措施。

公司黨委書記、董事長賀同慶在總結(jié)時(shí)指出，公司多年來一直堅(jiān)持的懇談會(huì)制度，是管理層與職工溝通的重要渠道，廣大職工本著為企業(yè)發(fā)展高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，提出了眾多有價(jià)值有意義的意見和建議，既反應(yīng)了廣大職工的心聲，也從方方面面促進(jìn)了企業(yè)不斷地成長進(jìn)步。他向廣大職工代表、班組長代表傳達(dá)了中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，分析了當(dāng)前企業(yè)發(fā)展面臨的形勢(shì)和任務(wù)，要求公司管理層、各專業(yè)管理部門要始終把職工的利益放在首位，持續(xù)優(yōu)化管理機(jī)制，提升職工幸福感、獲得感和歸屬感，鼓勵(lì)全體職工傳承好新華紅色基因，發(fā)揚(yáng)主人翁精神，做好產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮職工在企業(yè)發(fā)展中的主力軍作用，攜手并進(jìn)、砥礪前行，共同為建設(shè)現(xiàn)代化一流制藥企業(yè)而努力奮斗！