“少年智則國(guó)智，少年強(qiáng)則國(guó)強(qiáng)”，青少年是國(guó)家的未來(lái)和民族的希望，一個(gè)國(guó)家如果輸?shù)袅饲嗄辏敲幢爿數(shù)袅艘磺?，?duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)講是同樣的道理，青年員工是企業(yè)的未來(lái)，如果一個(gè)企業(yè)輸?shù)袅饲嗄陠T工，那么發(fā)展壯大只能是一句空話。
　　二十一世紀(jì)是人才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，青年員工作為新生力量，是企業(yè)未來(lái)發(fā)展的主力軍，是企業(yè)得以長(zhǎng)期存在的根本。作為一個(gè)企業(yè)，更是要把青年員工的人力資源開(kāi)發(fā)作為工作的重點(diǎn)，建立合理的薪酬體系和成長(zhǎng)晉升渠道。及時(shí)體察他們的思想，搞好青年員工的思想工作，引導(dǎo)他們建立正確的價(jià)值觀、世界觀、人生觀，將他們的奮斗目標(biāo)與企業(yè)的發(fā)展方向有效地結(jié)合到一起。要堅(jiān)持不拘一格，唯賢是舉，破除論資排輩的陋習(xí)，對(duì)能力突出的要破格提拔，對(duì)業(yè)績(jī)優(yōu)秀的要給予重大獎(jiǎng)勵(lì)。建立合理高效的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，使青年員工盡快成長(zhǎng)為工作中的中堅(jiān)力量，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
　　作為青年員工，應(yīng)當(dāng)樹(shù)立企業(yè)振興的使命感，根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀和自身情況合理規(guī)劃成長(zhǎng)戰(zhàn)略，腳踏實(shí)地，深入基層，把理論與生產(chǎn)實(shí)踐結(jié)合起來(lái)，立足本職，積極探索，在不斷提高自身專業(yè)水平的基礎(chǔ)上廣泛涉獵各種與企業(yè)生產(chǎn)管理有關(guān)的知識(shí)，使自己成為一個(gè)優(yōu)秀的復(fù)合型人才。加強(qiáng)與其他員工的溝通交流，虛心向老職工請(qǐng)教學(xué)習(xí)。提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，不畏挫折，迎難而上，為企業(yè)的發(fā)展壯大做出卓越的貢獻(xiàn)。（計(jì)量電氣部　李波）